Séminaire de Leadership Collaboratif – Lead’Up ?


Oser-Collaborer - Leadership Collaboratif - informel et permanent L’ Entreprise Transformée est avant tout une entreprise adaptative aux mutations et transformations profondes du monde actuel.

L’importance Stratégique de la Transformation de l’Entreprise nécessite un plan de transformation de sa Gouvernance et de sa Direction Exécutive pour que l’ensemble de l’entreprise puisse évoluer.

L’exercice est délicat, il nécessite une prise de conscience au plus haut niveau de la co-dépendance systémique qui entrave toute transformation profonde à a vitesse nécessaire et de son impact sur la génération de nombreux freins contre-productifs dont les coûts sont considérables.

Nous déployons une approche en deux temps.

  1. Un séminaire pour prendre conscience de lOser-Collaborer - Monde VICAR’importance de l’Innovation en matière de Leadership d’Organisation pour la Performance Agile et Durable de l’entreprise
  2. Une démarche qui est structurée par une méthode qui permet par  3 processus conjoints et centrifuges de transformer conjointement le fonctionnement effectif du comité exécutif, du management « hiérarchique » et du management « collaboratif » pour favoriser l’instauration de l’intelligence collaborative à tous les niveaux.

Renforcer votre Leadership Collaboratif ?

Avantage d’un Séminaire de Leadership Collaboratif Lead’Up ?

Il s’agit de :

  • aborder les différents concepts d’Intelligence Collective, de travail Oser-Collaborer - Intelligence CollaborativeCoopératif et  Collaboratif 
  • prendre la mesure de ses enjeux dans le cadre, entre autre, de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
  • partager la conscience de l’importance de faire évoluer les pratiques de gouvernance et de Leadership d’Organisation
  • éclairer la compréhension des méthodes et techniques utilisées
  • renforcer la motivation des acteurs du Top Management à s’engager dans cette démarche et d’entraîner ses équipes dans celle-ci
  • faire émerger et développer de nouvelles pratiques Managériale pour permettre un modèle de Management novateur adapté à la culture historique et à celle en construction..

Méthode Pédagogique

Le séminaire Manag’UP se déroule en six phases suivies éventuellement d’une phase d’accompagnement et de supervision :

  • Phase 1 : Cadrer le Leadership d’Organisation dans le cadre d’un monde en mutation
  • Phase 2 : Situer le Leadership en vecteur de la conception d’une Stratégie réaliste et ambitieuse
  • Phase 3 : Appréhender les Transformations à mener et des aspects de conduite transformationnelle
  • Phase 4 : Aborder les leviers et les conditions de réussite de la mise en œuvre des Transformations dans une démarche globale
  • Phase 5 : Appréhender les conditions de réussite de la mise en œuvre de Transformation Collaborative
  • Phase 6 : Imaginer ce que pourrait-être un Leadership innovant et définir le plan d’action individuel et collaboratif
  • Phase 7 : Définir le plan d’action individuel et collaboration Leader dans le cadre de la Vision co-élaborée

Séminaire Lead’Up ® ? C’est très Simple !

Renforcer la Conscience Collaborative des potentialités d’une’ Gouverance Innovante  sur la Transformation vers l’entreprise Performante  : Intrapreneuriale, Collaborative et Innovante et Intégrative

Participez à nos conférences !

Conférences :  Supports ou Vidéo de Conférences (uniquement pour les participants)

Réservez votre Séminaire pour votre entreprise :  iciFiche Séminaire - LeadUp - Leadership Collaboratif

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