#Performance #Collaborative -06 : Contribuer à l’inclusion ?

mardi, 19 août 2014 par Oser Collaborer ©

S’enrichir par la Diversité ?

« Aujourd’hui, quand je pense à la diversité, je pense effectivement au mot «inclusion». Et je pense que c’est un moment de grande inclusion. Ce n’est pas les hommes, ce n’est pas seulement les femmes. Que ce soit géographique, son approche, c’est votre style, c’est votre façon d’apprendre, la façon dont vous voulez contribuer, c’est votre âge – il est vraiment très large. »
[Virginia Rometty]

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#Performance #Collaborative -05 : Échanger sans « outil collaboratif » ?

lundi, 18 août 2014 par Oser Collaborer ©

Innovation Collaborative & émergence présentielle ?

« Aucune innovation ne peut remplacer des discussions directes. »
[Jong Yong Yun]

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#Performance #Collaborative -04 : Déjà nous estimer nous-mêmes ?

vendredi, 15 août 2014 par Oser Collaborer ©

Collaborer et s’ouvrir aux autres ?

« Lorsque les individus gagnent en lucidité personnelle et en estime d’eux mêmes, ils s’ouvrent d’avantage aux autres et deviennent plus honnêtes avec autrui. Ils réorientent l’énergie qu’ils utilisaient auparavant pour se défendre, pour dissimuler ou pour gérer des conflits interpersonnels vers un travail plus productif. »
[William Schutz]

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#Performance #Collaborative -03 : Travailler « Ensemble » ?

samedi, 02 août 2014 par Oser Collaborer ©

Collaboratif générateur de croissance ?

« Croissance et profits sont des produits de la façon dont les gens travaillent ensemble. » [Ricardo Semler]

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#Performance #Collaborative -02 : Tomber les masques ?

Collaborative Leadership : Générer de la Confiance ?

« Dans ce monde, le masque le plus efficace est de feindre la confiance. »
[Yukio Mishima]

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#Performance #Collaborative -01 : Générer de la croissance ?

Faire des profits ?

«La croissance et le profit sont le produit de la manière dont les gens travaillent ensemble. »
[Ricardo Semler]

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Performance par la Collaboration Intra et Inter Entreprises