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Performance par la Collaboration Intra et Inter Entreprises

Libération libératrice ou…  imposée ? avec son lot de manipulations associées…

 » C’est de la maltraitance…. dans les faits il y a tellement de mensonges et de manipulations… cette communication est pernicieuse… elle enferme le Leader de l’entreprise dans son mensonge….
S’engager dans dans l’entreprise libérée c’est un saut sans parachute… « 

[Pierre DENIER]

  • Libération imposée ou proposée ?
  • Libération endogène ou exogène ?
  • Libération et authenticité ?
  • Libération ou Lean Washing ?
  • Libération ou Happy Washing ?

Commencez surtout par … Oser Collaborer !

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Aligner comportement de gouvernance et intention ?

« Tout homme qui a u pouvoir est tenté d’en abuser. »
[Montesquieu]

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Permettre et Soutenir le #Collectif ?

Les entreprises sont en permanence en recherche de Performance.

Elles ont à peu près tout essayé : les stratégies de recentrage ou de diversification, les organisations centralisées, décentralisées, projet, matricielles, les ERP, la qualité, la réduction des stocks, le reengineering, le Lean, le développement du Leadership, les programmes de mobilisation, les enquêtes d’engagement…
Et quand ça ne donne pas le résultat escomptés… on recommence en changeant le « cosmétique »
Les collaborateurs en auraient-ils assez ?

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Fixer le cadre et les règles de collaboration ? [/suibtitle]

«Leadership : La capacité et la volonté de rallier les hommes et les femmes à des fins communes et le caractère d’inspirer confiance. »
[Bernard Montgomery]

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Rappeler leur mission aux Managers ?

« La mission la plus importante d’un manager est d’aider les collaborateurs à faire leur travail. Leur donner un but et les laisser travailler. Éliminer tous les obstacles qui se présentent. Faire tout ce qui est possible pour les rendre plus efficaces ou productifs. Ensuite, l’organisation peut tirer profit des fruits de leur travail. »
[Ken Schwaber]

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Favoriser l’expression de l’intelligence ?

« Dans le monde moderne l’intelligence de l’opinion publique est une condition indispensable pour le progrès social. »
[Charles W. Eliot]

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Collaborative Leadership au delà des schémas classiques ?

« Aujourd’hui la clé d’un Leadership réussi n’est pas l’autorité mais l‘influence. »
[Kenneth Blanchard]
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Favoriser l’Autonomie ?

« Quel est le meilleur gouvernement ?
Celui qui nous enseigne à nous gouverner nous-mêmes. »

[Johann Wolfgang von Goethe]

Identifier les flux de communication ?

« La plupart des équipes ne sont pas des équipes du tout mais seulement des faisceaux de relations individuelles avec le patron. Chaque individu rivalisant avec les autres pour le pouvoir, le prestige et la position. »
[Douglas Murray McGregor]

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