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Performance par la Collaboration Intra et Inter Entreprises

Risques ou Opportunités Psycho-Sociaux ?

« Les gens qui se sentent bien dans leur peau produisent de bons résultats. »
[Kenneth Blanchard]

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« Vous savez, quand je participe à des réunions et les relations sont très tendues et que les participants prennent les choses très à coeur et qu’ils investissent beaucoup de leur ego, je pense parfois à moi-même, – « Allez, tu le sais bien, il y a la vie, il y a la mort et il y

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Annoncer la couleur puis surtout la rendre effective

« On ne peut réussir que si on travaille en équipe…
Jugez-moi sur mes actes et non sur mes paroles. »

[Emmanuel Macron]

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Favoriser l’expression de l’intelligence ?

« Dans le monde moderne l’intelligence de l’opinion publique est une condition indispensable pour le progrès social. »
[Charles W. Eliot]

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#Célébrer la #diversité des « #Talents ?

« L’impératif de collaboration fournit beaucoup de perspicacité dans la façon de générer de la compétitivité et de l’innovation à travers la célébration de la diversité des talents. »
[Esko Aho] Vice-président exécutif, Nokia Corporation et ancien Premier ministre de la Finlande
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#Enthousiasmer son #entreprise ?

« Si vous décidez de changer le monde, vous travaillerez sur des choses importantes. Vous serez heureux de vous lever le matin. »
[Larry Page]

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#Exprimer clairement vos #attentes ?

« Je ne suis pas intéressé .. à veiller à ce que vous (employés) soyez bien présents ici, que vous nous donnez tant d’heures par jour. Nous avons besoin de personnes qui fourniront un résultat final.  »
[Ricardo Semler]

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Collaborative Leadership au delà des schémas classiques ?

« Aujourd’hui la clé d’un Leadership réussi n’est pas l’autorité mais l‘influence. »
[Kenneth Blanchard]
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Favoriser l’Autonomie ?

« Quel est le meilleur gouvernement ?
Celui qui nous enseigne à nous gouverner nous-mêmes. »

[Johann Wolfgang von Goethe]

Se fixer des objectifs partagés ?

« Les objectifs peuvent causer des problèmes systématiques sur les entreprises en raison d’une vision étroite, de comportements non éthique, d’augmentation de la prise de risque, de la diminution de la coopération, et d’une diminution de la motivation intrinsèque. Soyez vigilants lorsque vous fixez des objectifs dans votre organisation. »
[Daniel H. Pink]

 

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