#Leadership #Collaboratif -17 : Être #entraineur du #Collectif ?

mardi, 03 février 2015 par Oser Performer ©

S’entrainer à #entrainer ?

« La première qualité d’un entraîneur n’est-elle pas d’être entraînant ? »
[Claude Onesta]

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#Leadership #Collaboratif -12 : #Manager le #Collaboratif ?

mercredi, 10 septembre 2014 par Oser Collaborer ©

Risques ou Opportunités Psycho-Sociaux ?

« Les gens qui se sentent bien dans leur peau produisent de bons résultats. »
[Kenneth Blanchard]

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#Leadership #Collaboratif -10 : Travail en #équipe ET #Leadership ?

mercredi, 27 août 2014 par Oser Collaborer ©

Annoncer la couleur puis surtout la rendre effective

« On ne peut réussir que si on travaille en équipe…
Jugez-moi sur mes actes et non sur mes paroles. »
[Emmanuel Macron]

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#Leadership #Collaboratif -08 : Générer de la #compétitivité et de l’#innovation ?

jeudi, 21 août 2014 par Oser Collaborer ©

#Célébrer la #diversité des « #Talents ?

« L’impératif de collaboration fournit beaucoup de perspicacité dans la façon de générer de la compétitivité et de l’innovation à travers la célébration de la diversité des talents. »
[Esko Aho] Vice-président exécutif, Nokia Corporation et ancien Premier ministre de la Finlande

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#Leadership #Collaboratif -07 : Changer le monde « Ensemble » ?

lundi, 18 août 2014 par Oser Collaborer ©

#Enthousiasmer son #entreprise ?

« Si vous décidez de changer le monde, vous travaillerez sur des choses importantes. Vous serez heureux de vous lever le matin. »
[Larry Page]

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#Leadership #Collaboratif -06 : Focalisés collectivement sur les résultats ?

#Exprimer clairement vos #attentes ?

« Je ne suis pas intéressé .. à veiller à ce que vous (employés) soyez bien présents ici, que vous nous donnez tant d’heures par jour. Nous avons besoin de personnes qui fourniront un résultat final. »
[Ricardo Semler]

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#Leadership #Collaboratif -03 : Être vigilant sur vos objectifs ?

Se fixer des objectifs partagés ?

« Les objectifs peuvent causer des problèmes systématiques sur les entreprises en raison d’une vision étroite, de comportements non éthique, d’augmentation de la prise de risque, de la diminution de la coopération, et d’une diminution de la motivation intrinsèque. Soyez vigilants lorsque vous fixez des objectifs dans votre organisation. »
[Daniel H. Pink]

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Performance par la Collaboration Intra et Inter Entreprises