#Leadership #Collaboratif -17 : Être #entraineur du #Collectif ?
mardi, 03 février 2015
par Oser Performer ©
- Publié dans Citation, Claude Onesta, Leadership Collaboratif, Manager le Collaboratif
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Claude Onesta
#Leadership #Collaboratif -12 : #Manager le #Collaboratif ?
mercredi, 10 septembre 2014
par Oser Collaborer ©
- Publié dans Citation, Kenneth Blanchard, Leadership Collaboratif, Manager le Collaboratif
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Kenneth Blanchard
#Leadership #Collaboratif -10 : Travail en #équipe ET #Leadership ?
mercredi, 27 août 2014
par Oser Collaborer ©
- Publié dans Citation, Emmanuel Macron, Leadership Collaboratif, Manager le Collaboratif
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Emmanuel Macron
#Leadership #Collaboratif -08 : Générer de la #compétitivité et de l’#innovation ?
jeudi, 21 août 2014
par Oser Collaborer ©

#Célébrer la #diversité des « #Talents ?
« L’impératif de collaboration fournit beaucoup de perspicacité dans la façon de générer de la compétitivité et de l’innovation à travers la célébration de la diversité des talents. »
[Esko Aho] Vice-président exécutif, Nokia Corporation et ancien Premier ministre de la Finlande
[Esko Aho] Vice-président exécutif, Nokia Corporation et ancien Premier ministre de la Finlande
- Publié dans Citation, Esko Aho, Leadership Collaboratif, Manager le Collaboratif
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Esko Aho
#Leadership #Collaboratif -07 : Changer le monde « Ensemble » ?
lundi, 18 août 2014
par Oser Collaborer ©
- Publié dans Citation, Larry Page, Leadership Collaboratif, Manager le Collaboratif
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Larry Page
#Leadership #Collaboratif -06 : Focalisés collectivement sur les résultats ?
mardi, 12 août 2014
par Oser Collaborer ©

#Exprimer clairement vos #attentes ?
« Je ne suis pas intéressé .. à veiller à ce que vous (employés) soyez bien présents ici, que vous nous donnez tant d’heures par jour. Nous avons besoin de personnes qui fourniront un résultat final. »
[Ricardo Semler]
- Publié dans Citation, Leadership Collaboratif, Manager le Collaboratif, Ricardo Semler
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Ricardo Semler
#Leadership #Collaboratif -03 : Être vigilant sur vos objectifs ?
lundi, 21 juillet 2014
par Oser Collaborer ©

Se fixer des objectifs partagés ?
« Les objectifs peuvent causer des problèmes systématiques sur les entreprises en raison d’une vision étroite, de comportements non éthique, d’augmentation de la prise de risque, de la diminution de la coopération, et d’une diminution de la motivation intrinsèque. Soyez vigilants lorsque vous fixez des objectifs dans votre organisation. »
[Daniel H. Pink]
- Publié dans Citation, Daniel H. Pink, Leadership Collaboratif, Manager le Collaboratif
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Daniel H. Pink
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